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Index Égalité Femmes-Hommes
Une note de 84/100 pour l’égalité professionnelle
Yncréa Ouest, association de gestion de l’école d’ingénieurs ISEN Ouest et des formations professionnalisantes Code.bzh, réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Conformément à l’obligation légale imposée aux entreprises de plus de 50 salariés, Yncréa Ouest a publié son index d’égalité professionnelle pour l’année 2024, basé sur les données de l’exercice 2022-2023. Cet index repose sur quatre indicateurs clés :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- Les écarts de taux d’augmentations individuelles
- Le pourcentage de salariées augmentées après un retour de congé maternité
- La proportion de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’établissement.
Avec une note globale de 84/100, Yncréa Ouest dépasse le seuil minimal fixé par le gouvernement (75/100). Ce score reflète les valeurs fondamentales de l’association et son opposition à toute forme de discrimination.
Une démarche d’amélioration continue
Le calcul de cet index est un outil essentiel pour identifier les leviers d’action et continuer à progresser. Yncréa Ouest prévoit notamment :
- Des mesures concrètes pour réduire les écarts salariaux
- La promotion de l’accès des femmes à des postes de responsabilité
- Un suivi rigoureux des indicateurs afin de mesurer les progrès réalisés.
Cette note, déclarée sur le site officiel du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, témoigne de la transparence et de la volonté d’Yncréa Ouest de promouvoir l’égalité professionnelle et de renforcer la mixité dans l’ensemble de ses activités, au sein de ISEN Ouest et Code.bzh.
