Recruter un ingénieur

L’intégration des ingénieurs en entreprise est la finalité de la formation ISEN.

Afin qu’elle soit la plus efficace possible, il est nécessaire de former les étudiants en tenant compte des réels besoins des organisations et de trouver ainsi une adéquation entre enseignement et insertion professionnelle. Par ailleurs, toute entreprise de 250 salariés et plus doit respecter un effectif seuil de 5 % de jeunes (de moins de 26 ans) en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Le recrutement d’un ingénieur ou d’un élève ingénieur peut être fait à plusieurs moments dans son cursus et selon différentes modalités :

Projet de 4^e année
Stage
Contrat de professionnalisation en 5^e année (alternance)
Contrat d’apprentissage en années 3, 4 et 5 (alternance)
Emploi

Plaquette entreprises ISEN Ouest — Pour en savoir plus, consulter notre plaquette entreprises

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Déposer une offre à nos étudiants

Le dépôt d’offres (stage / alternance / projet / emploi…) se fait via la plateforme yncreaouest.jobteaser.com Nouvelle fenêtre, vous avez la possibilité de déposer vos annonces de manière autonome. ces dernières seront communiquées directement auprès des étudiants.

Déposez votre annonce sur Jobteaser ISEN Ouest