L’ISEN Ouest est un établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général (EESPIG), Yncréa Ouest, l’association à but non lucratif qui pilote l’ISEN Ouest est structurée autour d’un Conseil d’administration composé de membres bénévoles issus d’horizons variés. Ce Conseil joue un rôle essentiel : il trace les orientations stratégiques, donne l’impulsion des grands projets et supervise la gestion de l’école.
Nous sommes heureux d’annoncer la nomination de Fabienne Arata-Camps, Country Manager de LinkedIn France, en tant que nouvelle administratrice au sein de notre Conseil d’administration. Son arrivée incarne une volonté fondamentale pour l’école : renforcer encore davantage le lien entre les mondes académique et professionnel.
Interview de Fabienne Arata-Camps
Qu’est-ce qui vous a motivée à rejoindre le Conseil d’administration de l’ISEN Ouest ?
J’ai tout de suite été sensible à la mission de l’ISEN Ouest et à son positionnement unique dans le paysage de l’enseignement supérieur et la formation d’ingénieurs généralistes. Rejoindre son Conseil d’administration est pour moi une manière concrète de contribuer à la formation de celles et ceux qui auront un rôle clé à jouer dans les grandes transitions technologiques et sociétales.
Mon parcours professionnel, comme mes responsabilités actuelles chez LinkedIn, m’ont permis de développer une vision assez fine des évolutions du marché du travail. J’ai aussi la conviction profonde que les ingénieurs de demain devront allier excellence technique, agilité et conscience du monde qui les entoure. C’est précisément cette ambition que je retrouve à l’ISEN Ouest, et que je souhaite accompagner.
Comment percevez-vous le rôle d’une école d’ingénieurs comme l’ISEN Ouest dans la transformation numérique et sociétale actuelle ?
Les écoles d’ingénieurs comme l’ISEN Ouest sont à la croisée des chemins entre innovation technologique et responsabilité sociétale. Elles forment des profils qui auront un impact direct sur les grands défis de demain : transition écologique, IA éthique, cybersécurité, santé numérique, énergie…
Chez LinkedIn, nous observons en continu l’émergence de nouvelles compétences et la transformation rapide des métiers. Ce que je constate, c’est que les entreprises recherchent de plus en plus des profils hybrides, capables d’innover mais aussi de comprendre les implications humaines et sociales de leurs choix. L’ISEN Ouest prépare les étudiants à cette complexité, en les formant à la fois sur le fond technique et sur la manière d’agir avec discernement dans un monde en mutation.
Quelles thématiques ou enjeux aimeriez-vous particulièrement porter au sein du Conseil d’administration ?
Il y a plusieurs sujets qui me mobilisent. L’un d’eux est la diversité et l’inclusion, deux enjeux fondamentaux pour que les innovations technologiques soient au service de toutes et tous. C’est aussi une condition pour former des ingénieurs qui sauront créer des solutions justes, accessibles, durables.
Je suis également très attentive à la question de l’employabilité à long terme. Les métiers évoluent vite, parfois plus vite que les formations elles-mêmes. Il est donc crucial d’anticiper, d’accompagner, de renforcer la culture de l’apprentissage continu dès les années d’école.
Un Conseil d’administration ancré dans la réalité des entreprises
En accueillant des profils tels que celui de Fabienne Arata-Camps, l’ISEN Ouest renforce son ancrage dans le monde professionnel et les territoires. Des administrateurs expérimentés, connectés aux évolutions du terrain, permettent à l’école de former des ingénieurs capables de répondre aux enjeux actuels et futurs, en phase avec les attentes des entreprises comme de la société.
